La direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle constituent l'échelon opérationnel de mise en oeuvre des politiques du ministère du travail, du dialogue social et de la participation.

• L'action de la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle vers les entreprises se déploie autour de deux axes :
- informer, conseiller et contrôler en matière de réglementation du travail.
- contribuer à l'évolution des entreprises et favoriser les actions de maintien et de développement de l'emploi.

• La direction départementale accorde des aides à la création d'entreprise au bénéfice des demandeurs d'emploi.
La DDTEFP contribue à la modernisation sociale des entreprises.
Elle intervient :
- par des aides visant à prévenir et éviter les suppressions d'emploi : indemnisation du chômage partiel, passage à temps partiel, contrats de pré-retraite progressive,
- par le conseil dans l'élaboration des plans sociaux lorsque les réductions d'effectifs deviennent inévitables,
- par des mesures favorisant l'adaptation, la formation et le reclassement des salariés en cas de licenciement.

• La DDTEFP informe et conseille les salariés, employeurs, membres des institutions représentatives du personnel, organisations professionnelles et syndicales en matière de réglementation du travail.

Les sections d'inspection du travail assurent le contrôle du respect du droit du travail concernant :
 
- les conditions d'embauche et l'exécution du contrat de travail,
- les conditions de travail et de sécurité,
- les procédures de licenciement,
- les protections particulières à l'égard des jeunes, des femmes et des travailleurs handicapés,
- l'application des conventions collectives,
- la représentation des salariés au sein de l'entreprise - délégués du personnel, comités d'entreprise, comités d'hygiène et de surveillance des conditions de travail, représentants syndicaux, l'emploi des travailleurs étrangers,  le travail clandestin.

• La DDTEFP intervient en tant que conciliateur entre employeurs, représentants du personnel et organisations syndicales, de manière à prévenir et aider au règlement des conflits par le dialogue social et le développement de la négociation collective.

• La formation, passerelle vers l’emploi

  

  Ateliers recherche d’emploi Avec le PLIE

  Le Plie, Plan local pour l’insertion et l’emploi mène régulièrement des actions de formations en informatique, bureautique et en apprentissage du français.

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